La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa (representados por un Sindicato) y la empresa. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la totalidad de los trabajadores incluidos en la negociación (afiliados al Sindicato)
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
La negociación colectiva puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, bonos especiales, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.)
También determinan las reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.).
Estos son algunos de las principales temas que incluiremos en nuestro Pliego de Reclamos que presentaremos a la empresa en breve...
- Aumento del salario mensual (congelado desde el 2005)
- Contratos indefinidos para puestos NO temporales
- Pago efectivo de las horas extras
- Pago de bono de escolaridad
- Pago de bonos por trabajo nocturno
- Descuentos especiales en planes voz y datos para empleados
- Mejora de los bonos por movilidad
- Mejora de los bonos por trabajo en turnos de emergencia
- Mejora sustancial de la canasta navideña
- Mejora de la póliza del seguro médico
- Plan de becas de estudio
- Y muchos beneficios más....
Empresas como TELEFONICA, LAN, TACA y CLARO CHILE ya cuentan con estos y otros beneficios desde hace varios años gracias a la firma de acuerdos colectivos de trabajo entre sus Sindicatos y la Empresa.
Con el SUTAMP y con tu apoyo CLARO que también es posible !
